大数据公司QUID的共同创始人和首席技术官肖恩·古尔利（Sean Gourley）表示，筛查数据可以为招聘提供信息，但前提是使用时要了解数据不能揭露的信息。“大数据有大数据的偏见，”他说。“你衡量你能测量的”，同时“你低估了测量不了的东西，像是直觉和感召力”。

　　古尔利补充说：“当你把人从复杂决策里面排除掉以后，你可以把算法优化成神，但代价又是什么呢？”

　　明博士没有说要消除人的判断，但她确实认为招聘该由计算机做主，就像一个自动人才吸收和筛检器一样。镀金公司已经积累了一个有700万程序员资料的数据库，并根据所谓的镀金公司得分对他们进行了排名，该公司表示，镀金公司得分是一种衡量一个人可以做什么的方法。最终的目标，明博士希望能拓宽算法，使其可以用于搜索和评估各种类型的劳动力，比如网站设计师、金融分析师，甚至零售店的销售人员。

　　“我们自己内部也挖到了一座金矿，”明博士说：“我们发现了在洛杉矶这个捣鼓电脑的孩子。”

　　她说的是杰德。

　　一个被算法发现的人

　　多明格斯在洛杉矶长大，在五个孩子中排行第三。妈妈是家庭主妇，爸爸是电信设备的安装工，是一个注重教育的蓝领。

　　杰德的成长轨迹却很叛逆。高中读了一半，之前一直是全优生的小多明格斯开始思考，上学到底是为了达标还是为了真正的学习。“价值主张（value proposition）上学是为了找个好工作，”他对我说。“但冷静想，你上学难道不该是为了学习吗？”杰德的成绩大幅下降，他给我说他从阿罕布拉高中毕业时平均分还不到3.0。

　　他不但不想上大学，还想证明他不上大学也一样能超级成功。他阅读了大量的创业书籍，开了一家在T恤印刷定制图案的公司，先是在家里干，后来搬到了一间租来的将近100平米的仓库里。他认为他还需要一个网站，于是自学起了编程。

　　“我当时拼命用我自己的优点证明自己，”他说。他承认自己可能做得有点儿太过了。“为了证明人们错了而去做事情是不太成熟的表现。”

　　他的胳膊上有一个纹身，是花体写的“相信”（Believe）。现在他觉得这有些可笑，不过仍旧认为自己能做到他想做的事情。在说到计算机语言的时候，他说：“代码最棒的一点在于，很大程度上是靠能力驱动的。不看你学过什么，只看你学到了什么。”

　　当镀金公司开始招人时，它假定旧金山和硅谷地区的人才都已经被挑拣干净了。于是，公司让其算法跑了一遍南加州的信息，得出了一系列的程序员。排在头一个就是多明格斯，他GitHub网站上有一个非常坚实的声誉，GitHub 网站是软件开发人员聚集的地方，他们在这里共享代码、交流思想，建立名望。镀金公司就在GitHub以及BitBucket、Google Code等其他少数几个网站上梳理信息，寻找干这行的聪明人。

　　多明格斯的成绩斐然。他为一个Jekyll-Bootstrap写的代码，建网站时会用到的一个功能，得到了1267位其他网站开发人员的重用，给人留下了很深刻的印象。他的语言和习惯显示出对产品研发的热情和对多种编程工具的酷爱，比如Rails和JavaScript，这都是镀金公司有用的。他的博客和Twitter上的发言表明他固执己见，正是镀金公司希望其初创成员所具备的一点。