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互联网招聘分析
2018-7-3 16:10 |原作者: 拓端数据|来自: 拓端数据| 查看: 379| 评论: 0

互联网无疑是当今最热门的行业,越来越多的人投入到互联网的浪潮中。这个行业高薪资的背后也是大量的加班和激烈的竞争。择业不能只看薪水,适合自己才是最重要的,互联网不止是技术,还有产品、技术、设计、运营、市场和职能等多个选择。互联网公司都需要哪些人才?哪些职位更抢手?!

下面tecdat研究人员基于国内各主流招聘网站发布的招聘岗位数据进行分析,探索各类职位到底是个什么情况。

互联网职位数量分析

从上图可以看出不同类型的互联网职位中,技术类占比最高,其次是市场销售、运营。从15以来的职位占比变化,可以看到职能类型的职位需求增加最多,其次是金融、市场销售。同时可以发现,虽然近期的技术人才需求量有所减少,但与其他类职位相比,技术类职位需求量仍然是最多,但与销售类的差距并不明显。

经验要求分析

从上图可以看出对经验有年限要求的职位中比例最高的是1-3年,其次是3-5年,然后是5-u0年和应届毕业生。同时也发现不限经验的职位也占有较大的比例,部分求职者反应这是公司为了增加求职率(去应聘的几率)的一种方式,同时也发现无经验要求的职位占比几乎为0。

从与15年的比例变化来看,可以发现职位对应届毕业生的需求增加,其次是1年以下的经验要求。同时可以发现3年以上的经验要求职位比例有所下降。众多受访企业给出的答案大同小异:应届生招聘相对社会招聘而言,这种员工没有社会经验,单纯,易于带教和塑造,养成良好的职业习惯和职业道德。一些企业表示:大学生虽然缺乏社会经验与工作经历,但他们保持了比较强的学习力,对于公司文化价值观更容易接纳。

职位与薪资变化 

从下图可以看出,所采集数据里面的互联网职位类型中,占比最高的是技术职位,其次是市场销售、运营、设计、产品等岗位。从薪资比例来看,技术类和产品类的高薪占比较高。从不同薪资区间的均值来看,可以发现50k以上的薪资范围内均值是59.1k,25-25k的薪资范围内均值是28.1k,15-25k的薪资范围内均值是16.4k。一些企业表示:基于绝大多数公司对人才的要求,整体上总是超越市场能够供应的人才水平。所以大部分人能拿到的都是下限和中位值。

从不同岗位类型17年到18年薪资的平均水平来看,可以发现产品的薪资均值最高,其次是技术和金融。同时可以看到技术、产品、设计的薪资平均水平有所上涨,其他岗位变化较小。
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