互联网招聘分析
2018-7-3 16:10 |原作者: 拓端数据|来自: 拓端数据|
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互联网无疑是当今最热门的行业，越来越多的人投入到互联网的浪潮中。这个行业高薪资的背后也是大量的加班和激烈的竞争。择业不能只看薪水，适合自己才是最重要的，互联网不止是技术，还有产品、技术、设计、运营、市场和职能等多个选择。互联网公司都需要哪些人才？哪些职位更抢手？！ 下面tecdat研究人员基于国内各主流招聘网站发布的招聘岗位数据进行分析，探索各类职位到底是个什么情况。 互联网职位数量分析
从上图可以看出不同类型的互联网职位中，技术类占比最高，其次是市场销售、运营。从15以来的职位占比变化，可以看到职能类型的职位需求增加最多，其次是金融、市场销售。同时可以发现，虽然近期的技术人才需求量有所减少，但与其他类职位相比，技术类职位需求量仍然是最多，但与销售类的差距并不明显。 经验要求分析
从上图可以看出对经验有年限要求的职位中比例最高的是1-3年，其次是3-5年，然后是5-u0年和应届毕业生。同时也发现不限经验的职位也占有较大的比例，部分求职者反应这是公司为了增加求职率（去应聘的几率）的一种方式，同时也发现无经验要求的职位占比几乎为0。 从与15年的比例变化来看，可以发现职位对应届毕业生的需求增加，其次是1年以下的经验要求。同时可以发现3年以上的经验要求职位比例有所下降。众多受访企业给出的答案大同小异：应届生招聘相对社会招聘而言，这种员工没有社会经验，单纯，易于带教和塑造，养成良好的职业习惯和职业道德。一些企业表示：大学生虽然缺乏社会经验与工作经历，但他们保持了比较强的学习力，对于公司文化价值观更容易接纳。 职位与薪资变化 从下图可以看出，所采集数据里面的互联网职位类型中，占比最高的是技术职位，其次是市场销售、运营、设计、产品等岗位。从薪资比例来看，技术类和产品类的高薪占比较高。从不同薪资区间的均值来看，可以发现50k以上的薪资范围内均值是59.1k，25-25k的薪资范围内均值是28.1k，15-25k的薪资范围内均值是16.4k。一些企业表示：基于绝大多数公司对人才的要求，整体上总是超越市场能够供应的人才水平。所以大部分人能拿到的都是下限和中位值。
从不同岗位类型17年到18年薪资的平均水平来看，可以发现产品的薪资均值最高，其次是技术和金融。同时可以看到技术、产品、设计的薪资平均水平有所上涨，其他岗位变化较小。 |
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